Career - KR - Buzzvil

"Choose a job you love,
and you will never have to work a day in your life"

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전 세계 최고의 인재들이 모여있는 회사
업무효율을 위한 오전 10시 이내의 자율출근
맥북 프로 제공
외국어 교육비, 사내 외국어 수업,
무제한 도서 구입비 등의 직원 역량 개발 적극 지원
전망 좋은 석촌호수 앞 위치
인재 추천, 동료 평가를 통한
상금 / 선물 포상제도
전직원 친목도모를 위한
한 달의 한 번 문화 생활 (영화 관람, 볼링, 필드 트립 등)
고생하는 직원들을 든든하게 해주는
아침식사 및 간식 무제한 지원

WHO WE ARE

Self Leader

맥락 아래서 자율적으로 일한다! 

일의 시작은 ‘Why’에서 시작합니다. 왜 이 일을 해야 하는지, 이 일을 통해 거두고자 하는 목표가 무엇인지를 리더/팀과 함께 명확히 합니다. 왜 해야 하는지가 명확하지 않은 상태에서 일을 성급하게 착수하지 말고, 더 깊이 있게 고민을 해서 Why와 What를 본인 머리 속에 그릴 수 있어야 합니다. 이렇게 일에 대한 맥락이 잡힌 이후에는 그 맥락 속에서 자율적으로 업무를 기획하고, 수행합니다. 본인 스스로가 프로젝트 일정, 진행 방식, 타 팀과의 협업에 대해 주도적으로 고민하고 실행합니다. 본인 스스로가 프로젝트의 Owner가 되며, 과제에 대한 권한을 가지고, 업무 성과에 대한 책임을 집니다.

우선순위에 따라 핵심에 집중한다! 

본인 R&R 및 기대 역할을 고려하여, 우선순위를 정해서 업무를 진행합니다. 긴급도와 중요도가 있다면, 우리는 중요도에 따라 일을 진행합니다. 예외적으로 중요하지는 않지만 긴급히 처리하지 않으면 즉각적인 피해나 사용자 불편이 발생하는 것이 아니라면 일의 우선순위는 중요한 일부터 처리합니다. 우선순위를 분명히 하기 위해 본인의 과제를 Trello에서 우선순위에 따라 배치를 하고, 팀 동료나 매니저가 나의 우선순위가 어디에 있는지 즉각적으로 이해할 수 있도록 합니다.  여러가지 업무를 다 잘 하는 사람이 되기 보다는 핵심적인 업무 하나를 잘 하는 사람을 더욱 가치 있게 생각합니다.

Team Player

적극적으로 소통한다!

소통은 버즈빌 문화의 핵심입니다. 소통은 단순히 자신의 의사를 다른 멤버에게 명확하게 잘 전달한다는 기술적 의미를 뛰어 넘어, 자신이 알고 있는 정보 및 지식을 회사 내 다른 멤버들과 적극적으로 공유하고, 팀내/팀간 커뮤니케이션을 과도하다 싶을 정도로 하는 것입니다. 아울러, 구성원 간의 협업에 있어서 우리는 서로의 의견을 존중할 줄 알며 열린 사고로 즐겁게 일합니다. 어떠한 문제나 안건이 있을 때, 치열하고도 건강한 회의를 통하여 모든 사람들의 의견을 경청하며 그에 따른 본인들의 피드백을 자유롭게 공유합니다. 이렇게 서로 간의 눈높이를 맞추어 공통된 관점과 시각을 가지고 업무를 수행하여 성공을 위해 꾸준히 노력합니다. 버즈빌의 모든 업무는 서로 유기적으로 연결되어 있고, 각 업무 간의 조화와 협력에 의해 버즈빌의 목표는 달성이 될 수 있습니다. 따라서 모든 버즈빌리언은 “팀 플레이어”가 되어야 합니다.

버즈빌리언 라이프를 즐긴다!

버즈빌은 매달 마지막 목요일에 Fun Club이 주최가 되어 버즈빌 전체 회식을 합니다. 매달 테마를 정하여 버즈빌리언들 간의 친목을 도모하며 일 외에도 뜻 깊고 재미있는 버즈빌 라이프를 즐길 수 있도록 합니다. 버즈빌은 운동회, 와인 파티, 스키장, 그리고 기타 문화 생활 체험과 같은 우리만의 문화를 만들어 가고 있습니다.

Action Taker

하기로 한 것은 끝을 본다!

우리는 고민을 하는 시간보다 우리의 생각과 계획을 즉각 행동으로 옮기며 결과로써 우리의 생각을 보여줍니다. 어떤 문제가 발생했을 때, 문제를 해결하는 과정에 있어서 맞닥뜨리는 한계나 장애물을 생각하기 이전에, 문제 자체를 어떻게 재정립(redefine)할 것이며, 어떻게 하면 실현 가능할 수 있는지 고민합니다. 적당한 시기와 기회를 기다리기 보다는 즉각적으로 실행에 임함으로서 무에서 유를 창조합니다.

위험하더라도 담대하게 일한다!

우리는 실패가 두려워 도전하기를 두려워 하지 않습니다. 부끄러움을 극복하고 싶다면 대중 앞에서 말할 수 있는 기회를 만들어 보고, 글을 잘 쓰고 싶다면 기획 안을 자주 써보고, 소극적인 성격을 바꾸고 싶으면 옆 팀 사람들에게 이유 없이 말 걸어봅니다. 나의 어설픈 시도들이 버즈빌이니까 가능하고, 버즈빌이라서 용서가 됩니다. 버즈빌은 우리 모두를 더욱 튼튼하게 해주는 더할 나위 없이 훌륭한 운동장입니다. 버즈빌은 새로운 시도나 안건에 대하여 누구나 자유롭게 제안을 할 수 있으며 그 결과가 성공적이지 못하였더라도 그 누구도 비난하지 않으며 또 다른 시도를 할 수 있도록 격려해 줍니다.

Fast Learner

끊임없이 성장하고 배워 나간다!

우리의 경쟁 상대는 남이 아니라 바로 나 자신입니다. 남과의 경쟁에서 이기는 것보다는 어제의 나보다 오늘의 내가 더 성장했는지가 중요합니다. 이런 이유에서 우리는 어제보다 나은 사람이 되기 위해, 그리고 배움의 길은 끝이 없는 걸 알기에, 회사와 구성원 모두 성장과 배움을 게을리 하지 않습니다. 이를 위해 회사에서는 직무 교육 및 외국어 교육에 대해 지원을 하고 있으며, 프로그래밍, 외국어 등 다양한 스터디 그룹이 자발적으로 생성되어 운영되고 있으며, 이런 활동을 회사가 장려하고 지원하고 있습니다.

반복적으로 일하지 않는다!

인간은 단순하고 반복적인 일을 하다 보면 지치기 마련입니다. 버즈빌은 IT 기업에 걸맞게 이러한 일들을 최소화 시키되 효율성은 높이기 위해 업무의 자동화를 추구하고 있습니다. 저희는 초기에 네트워크 광고 할당의 업무를 했을 때, 높은 업무 시간 외 광고 유입 비중, 업무 외 시간 참여 유저 비중, 그리고 같은 광고의 반복 생성 유입의 문제로 많은 시간을 투자했었습니다. 하지만 광고 할당 자동화를 통해 근무 시간 외에 출입되는 광고 물량에 효과적으로 대응이 가능해 졌으며, 단순 반복 업무를 오퍼레이터가 더 생산적인 일에 업무 역량을 활용할 수 있도록 하고 있습니다. 한 번 구축하면 저절로 돌아가는 제품/서비스와 workflow를 만드는 것, 모든 버즈빌리언이 고민해야 될 과제 입니다.

Problem Solver

기존의 틀을 깬다!

어떤 세계 지도는 북미 대륙이 오른쪽에 위치하고 있고, 어떤 세계 지도는 왼쪽에 위치해 있습니다. 전자는 유럽과 미국 지역에서, 후자는 한국에서 사용하는 지도입니다. 이렇게 바라보는 위치에 따라 같은 대상이 완전히 다르게 보일 수가 있듯이, 우리는 모든 것을 달리 볼 수 있는 관점을 가지고 여러 가지 입장을 이해하고 고려하는 유연성을 가지고 행동합니다.

데이터로 의사 결정한다!

우리는 단순한 추측이나 가설이 아닌 데이터에 기반한 의사결정을 합니다. 목적지가 하나여도 그 곳에 도착하는 데에는 수많은 길이 있듯이, 저희도 이러한 사고를 가지고 끊임 없는 실험을 하며 객관적인 자료와 정확한 수치를 통하여 의사 결정을 합니다. 채용에 있어서도 채용 채널 별로 채용 성과를 지표화하여 목표를 세우고, 성과를 평가하고, 지표를 통해 최적화 시켜나가는 노력을 하고 있습니다. 우리는 항상 내가 하고 있는 일은 어떤 목표를 위한 것인지, 그 목표에 대한 달성도는 어떤 지표로 확인 할 수 있는지, 그리고 그 지표를 개선하기 위해 어떤 테스트를 진행해야 되는지 고민을 합니다. 그리고 실험 결과에 따른 데이터를 신뢰하고, 그 데이터에 기반해 의사 결정을 합니다.

OPEN POSITIONS